İnsan kaynakları ve yönetim uygulamaları danışmanlığı şirketi Aon
Hewitt, 2015’in ‘En İyi İşyerleri’ni belirledi. Altınbaş Holding
bünyesindeki Creditwest Faktoring, ‘Aon En İyi İşyeri’ ödülünü kazandı
İnsan kaynakları, yönetim uygulamaları danışmanlığı ve dış kaynak
tedariği alanında dünya lideri olan Aon Hewitt, 2015’in En İyi
İşyerleri’ni belirledi. 2015 yılında 110 şirketin katıldığı
araştırmaya göre Altınbaş Holding bünyesindeki Creditwest Faktoring,
‘Aon En İyi İşyeri’ ödülünü kazandı.
Yarışmanın sonuçları, Four Seasons Hotel Bosphorus’ta yapılan “Aon
Best Employers” ödül töreninde açıklandı. Aon Hewitt’in bağımsız
çalışan görüşlerine dayanan araştırmasında Çalışan Bağlılığı,
Liderlik, Performans Kültürü ve İşveren Markası alanlarındaki endeks
skorları öne çıktı. Bu skorlara göre Creditwest Faktoring, Türkiye’de
‘Aon En İyi İşyeri’ ödülünün sahibi oldu.
Creditwest Faktoring Genel Müdürü Dilber Bıçakçı, 10 yılı aşkın
süredir birlikte çalışan Creditwest Faktoring yönetim ekibi ile
istikrarlı şekilde büyüdüklerini söyledi. Sektördeki ilk 10 firmadan
biri ve banka iştiraki olmayan şirketler sıralamasında ilk 3’te
olduklarını belirten Bıçakçı, “Sektör 2014’e göre ciro bazında %2.65
büyürken, Creditwest %22,80 büyüdü. Şirket olarak 2015’i sektördeki
ve piyasadaki konumumuzu koruyarak kapattık” dedi.
Şirketin açık iletişim politikasının üst yönetim ile her
kademedeki çalışanın bilgi, deneyim ve fikir alışverişinde bulunmasını
desteklediğini belirten Dilber Bıçakçı şöyle konuştu:”Bu sayede oluşan
bu sinerji hızlı hizmet ve yüksek müşteri memnuniyetini getiriyor.
Şirketin yatay organizasyon yapısı, katılımcı demokrasiyi ön plana
çıkarırken, iş kararlarında çalışan katkısının katma değerini
artırıyor. Creditwest Faktoring’deki her bir yönetici takım
arkadaşlarının gelişiminden bireysel olarak sorumlu olup iç koçluk,
etkin geri bildirim ve kişisel dokunuşlarla gelişimlerinde etkin rol
oynuyor.”

‘Üst yönetime ulaşmak önemli’

Aon Hewitt Türkiye Yetenek Yönetimi Bölüm Direktörü Uygar Böke,
“En iyi işyerlerindeki çalışanların algısına bakıldığında üst
yönetimin ulaşılabilir, iletişime açık ve değişimi yönetecek yetkinlik
ve liderlik becerisine sahip olduğu ortaya çıkıyor. Yönetimin birlik
içerisinde kararlar aldığı, şirketin geleceği için önemli olan
çalışanları şirkette tuttuğu, aldıkları eğitimlerden öğrenilen
bilgilerin işte faydalı olduğu ve çalışılabilecek diğer şirketlere
göre ücretlerinin makul olduğu görülüyor” dedi.

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey