Akbank, kadınların tüm sektörlerde ve her düzeyde, ekonomik
yaşamın içinde yer alabilmelerini sağlamak amacıyla güçlenmelerini
hedefleyen, Birleşmiş Milletler'in özel sektör girişimi "Kadının
Güçlenmesi Prensipleri"ni (Women's Empowerment Principles - WEPs)
imzaladı.
Kurulduğu günden bu yana sosyal sorumluluk ve sürdürülebilir değer
yaratma bilinciyle hareket eden Akbank, tüm çalışmalarını "eşitlik
anlayışı"ndan taviz vermeden yürütüyor. Kadınların iş yaşamına her
düzeyde katılımını destekleyen Akbank, kadınların tüm sektörlerde ve
her düzeyde, ekonomik yaşamın içinde yer alabilmelerini sağlamak
amacıyla güçlenmelerini hedefleyen Birleşmiş Milletler'in özel sektör
girişimi "Kadının Güçlenmesi Prensipleri"ni (Women's Empowerment
Principles - WEPs) imzalayarak, bu alandaki çabalarını küresel düzeyde
etkin bir platforma taşıdı.
Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)
ve Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının
Güçlenmesi Birimi (UN Women) ortaklığında 2010 yılında oluşturulan
WEPs platformu, özel sektöre iş yerlerinde, piyasalarda ve toplum
genelinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için dikkate
almaları gereken önemli noktaları sunuyor.
"Çalışan politikalarında da şeffaflık ve kapsayıcılığa büyük önem
veriyoruz"
Tüm iş süreçlerinde olduğu gibi, çalışan politikalarında da
şeffaflık ve kapsayıcılığa büyük önem verdiklerine işaret eden Akbank
Genel Müdürü Hakan Binbaşgil, "Kadının Güçlenmesi Prensipleri"nin de
bu değerlere bağlı olarak geliştirildiğine dikkat çekti ve ekledi:
"Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ni oluşturan eşitlikçilik
Akbank'ta temel ilkelerimiz arasında bulunuyor. Bu ilkemize bağlı
olarak, kadın ve erkek tüm çalışanlara adil ve eşit davranış içindeyiz
ve ayrımcılığa karşı duruyoruz. Kadın çalışanlarımızı her türlü eğitim
ve mesleki gelişim konusunda teşvik ediyoruz. Tüm iş süreçlerimizde
kadın çalışanlarımızın güçlenmesi teşvik ediyor ve destekliyoruz. Tüm
bu çalışmalarımız ve sonuçlarını da, şeffaflık anlayışımız kapsamında
her zaman kamuoyu ile paylaşmaya çalışıyoruz."
"Çalışanlarımızın tamamına kariyer planlamalarında eşit fırsatlar
sunuyoruz"
Kadınların, tüm sektörlerde ekonomik yaşamın içinde, hak ettikleri
yeri bulmalarını ve sürdürülebilir değer yaratmada tam bir eşitlik
içinde yer alabilmelerini önemsediklerini vurgulayan Binbaşgil,
"Akbank'taki faaliyetlerimizin temelini oluşturan eşitçilik
ilkelerimiz ile tamamen uyum içinde olan 'Kadının Güçlenmesi
Prensipleri'ni imzalayarak, eşitlikçi uygulamalarımızın küresel
düzeyde örnek oluşturması için çaba göstereceğiz" dedi.
Akbank'ta insan kaynakları anlayışlarının, "tam anlamıyla fırsat
eşitliği"ne dayandığını vurgulayan Binbaşgil, "Akbank çalışanlarının
tamamına, kariyer planlamalarında eşit fırsatlar sunuyoruz. Bu
anlayışımızın da etkisiyle, kariyer planlamalarında tam bir eşitlik
içinde hareket edebilen kadın çalışanlarımız, başarıda da öne çıkıyor.
Akbank'ta uzun yıllardır kadın-erkek dengesini gözetiyor ve kadın
istihdamı konusunda öncü kuruluşların başında geliyoruz. Son 5 yılda
bankamıza kazandırdığımız kadın çalışanların toplam işe alıma oranı
%56 olurken bankamızdaki müdür ve üstü kadın yöneticilerin oranı %33"
dedi.
Akbank, FEM Projesi'nden Türkiye'de ilk sertifika alan kurumların
arasında yer alıyor
Kadın Girişimcileri Destekleme Derneği (KAGİDER) tarafından Dünya
Bankası işbirliği ile gerçekleştirilen "Fırsat Eşitliği Modeli (FEM)
Projesi" de, Akbank'ın insan kaynakları politikalarına temel oluşturan
"fırsat eşitliği"ni destekleyici nitelikte modellerin geliştirilmesini
ve yaygınlaştırılmasını öngörüyor.
İşe alım süreçlerinde "fırsat eşitliği"ne büyük önem veren Akbank,
Türkiye'de FEM Projesi çerçevesinde ilk sertifika alan kurumlar
arasında yer aldı. FEM Projesi'ne katılmayı kabul eden şirketler, işe
alım ve iş süreçlerinde her türlü fırsat ve olanakları, hiçbir ayrım
gözetmeksizin çalışanlara tam bir eşitlik içinde sunduğunu gösteren
'Fırsat Eşitliği Modeli' sertifikası alıyor.





Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey