Şirketlerin yıl içindeki inovasyonları ve başarılarını
ödüllendiren MENA Stevie Awards"ta, Ülker insan kaynakları alanında 7
ödüle layık görüldü.
Ülker, genç yeteneklere yönelik, 2013'ten bu yana yürüttüğü
"Commercial Talent" işe alım programıyla 2 altın, "Yenilenen İşe Alım
Süreci" ile 2 bronz, "Analitik Ücret Yönetimi Süreci" projesiyle de 1
altın, 1 gümüş ve 1 bronz ödül alarak, toplamda 7 ödülün sahibi oldu.
Commercial Talent, genç yeteneklere 1, 5 yıl boyunca farklı
fonkiyonları deneyimleme fırsatı sunuyor
Ülker'in kazanılan bu ödüllerle İK stratejisinin başarısını bir
kez daha tescil ettiğini söyleyen Ülker İnsan Kaynakları Başkan
Yardımcısı Faruk Gözleveli, sözlerine şöyle devam etti: "İnsan
Kaynakları organizasyonumuzu, çalışan mutluluğu üzerine
şekillendiriyoruz. Stevie Awards'ta 2 altın ödüle layık görülen
"Commercial Talent" projemizle, yeni mezun genç yeteneklere, 1,5 yıl
süren, ticareti ve satışı 360 derece öğrettiğimiz bir program
sunuyoruz. Bu süre içerisinde genç yetenekler, şirketimizdeki farklı
fonksiyonları deneyimleme fırsatı buluyor. Ayrıca gençlerimizi kurum
içi akademimizde çeşitli eğitimler, koçluk ve mentorluk programlarıyla
da destekliyor ve bir yılın sonunda nihai görevlerine atamalarını
yapıyoruz.
Yenilenen İşe Alım Süreci'nde ise hem yeni işe başlayan çalışanın
hem de İnsan Kaynakları profesyonellerinin vaktini verimli
kullanmalarını sağlamak amacıyla birçok süreci dijital ortama
aktarıyoruz. Yine ödül kazandığımız Analitik Ücret Yönetimi Süreci'nde
de ücretlendirme süreçlerinde standart ücret yönetimi prensiplerinin
ötesine geçerek, İK & Ücret analitiklerinden ve veri analizlerinden
yararlanıyoruz.''

Gözleveli: İK'da dijitalleşmeye yatırım yapmaya devam edeceğiz

İnsan kaynakları alanında dijitalleşmeye her geçen gün daha fazla
yatırım yaptıklarını dikkat çeken Faruk Gözleveli, dijital İK
uygulamalarıyla işe alım süreçlerinden uyum süreçlerine ka "2018 yılında tüm insan Kaynakları süreçlerimizi daha kullanıcı
dostu ve dijital çağın gereklerine uygun bir platform olan Workday'e
taşıdık. Yetenek yönetimi, işe alım ve ücret yönetimi gibi ana İK
koninde dijitalleşme, iş
süreçlerini sadeleştiriyor, şirketleri daha şeffaf bir hale getiriyor
ve maliyetleri azaltıyor. Dijitalleşme trendi dünyada etkisini tüm
hızıyla sürdürürken İK'nın trendleri takip etmesi, dijital dönüşüme
ayak uydurması, süreçlerini yenilemesi büyük önem taşıyor" diye
konuştu.

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey