Data Expert ve Fortune Dergisi tarafından hazırlanan “Türkiye’nin
En Etkin 50 İnsan Kaynakları Yöneticisi” arasında yer alan ve
geçtiğimiz gün düzenlenen ‘CHRO Summit 2016’ zirvesine konuşmacı
olarak katılan Migros Ticaret A.Ş. İnsan Kaynakları ve Endüstri
İlişkileri Genel Müdür Yardımcısı Demir Aytaç, “Migros’ta, her iş
saatinde 6 kişi ailemize katılıyor” açıklamasını yaptı.
Demir Aytaç’ın konuşmasından derlenen notları ekte
değerlendirmenize sunarız.

Demir Aytaç: “Her iş saatinde 6 kişi ailemize katılıyor”

“Türkiye’nin En Etkin 50 İnsan Kaynakları Yöneticisi” arasında yer
alan ve ‘CHRO Summit 2016’ zirvesine konuşmacı olarak katılan Migros
Ticaret A.Ş. İnsan Kaynakları ve Endüstri İlişkileri Genel Müdür
Yardımcısı Demir Aytaç, şunları söyledi “Yurtiçinde ve yurtdışında
yaklaşık 1.576 mağazamızda, mavi ya da beyaz yaka olarak
ayırmadığımız, her birini Migros’un başarısı için çalışan turuncu
yakalılar olarak tanımladığımız 26.000 civarı çalışanımızla
perakendede oyun kurucu olmayı sürdürüyoruz… Migros performans odaklı
bir şirket olduğu için, İnsan Kaynakları olarak da birinci görevimiz
metrekare başına satışı artırmak! Bunu ancak iyi hizmet ve dolayısıyla
iyi çalışanla sağlayabiliriz. Bizim için aslolan insana yatırım
yapmak. Yetenekleri bünyemize çekmekte başarılıyız. Bunda işveren
marka bilinirliğimiz, eğitim imkanlarımız ve büyük bir şeffaflıkla
oluşturduğumuz kariyer imkanlarımız önemli rol oynuyor. Bütün bunlar
bizi, perakende sektöründe en fazla tercih edilen şirketlerden biri
haline getiriyor. Yılda 409.000, günde 1.100 başvuru alıyoruz. Her iş
saatinde 6 kişi ailemize katılıyor.”
Migros Ticaret A.Ş. olarak insan kaynakları işveren marka
yaklaşımlarını “İyi İş, İyi Gelecek” üzerine kurduklarını ifade eden
Aytaç sözlerine şöyle devam etti: “Yaş ortalaması 29 olan
şirketimizde çalışanlarımızın yüzde 80’i Y kuşağına mensup. Bu bize
eşsiz bir dinamizm katsa da 3 kuşağı bir arada bulunduran bir şirkette
kuşaklar arasındaki uyumu sağlayarak dinamizm ve tecrübeyi
harmanlamak çok önemli. Bunun için, kurum içi mentorluk ve tersine
mentorluk uygulamalarımızla tüm çalışanlarımızı içine alan, interaktif
bir yapı oluşturduk. Ben dahil olmak üzere yöneticilerimizin Y
kuşağından mentoru var. Yani, Migros’ta kuşaklar arasında gümrük
kapıları yok, serbest geçiş var. Migros’un 62 yıldır koruduğu genç ruh
ve çevikliğinin arkasında bu armoni yatıyor.”

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey