Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda yürüttüğü şirket içi
politikalar, müşterilerine ve topluma sağladığı katkılar başta olmak
üzere tüm değer zincirine dokunan başarılı çalışmalarıyla 5. kez
Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi'ne giren Garanti BBVA, Türkiye
ortalamasının üzerinde skor elde etti. Garanti BBVA kadınların sosyal
ve ekonomik anlamda güçlenmeleri, karar alma mekanizmalarındaki
rolünün artması, hem profesyonel hayatta hem de toplum içinde cinsiyet
eşitliğinin sağlanması için hayata geçirdiği uygulamalarıyla 2017
yılından beri endekste yer alıyor. Aynı zamanda bu endekse Türkiye'den
girmeye hak kazanan ilk şirket olan Garanti BBVA, aralıksız sürdürdüğü
başarısıyla da finans sektöründe öncü rol üstleniyor.
Endekste değerlendirilen kriterler arasında liderlik ve yetenek
konularında kadına özel uygulamalar, ücrette cinsiyete dayalı eşitlik,
çocuk sahibi çalışanlar için hayata geçirilen uygulamalar, kadın
girişimcilere yönelik çalışmalar, ayrımcılık politikası ve şiddeti
önleme çalışmaları bulunuyor. 2016 yılında finans sektörüyle başlayan
Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi'nde bu yıl 11 sektörden 380 şirket
yer alırken, Garanti BBVA'nın bünyesinde bulunduğu BBVA da toplumsal
cinsiyet eşitliği konusundaki çalışmalarıyla geçen yıla göre skorunu
artırdı.
Konuyla ilgili bilgi veren Garanti BBVA Genel Müdürü Recep Baştuğ,
"Garanti BBVA olarak, toplumsal kalkınma ve toplumsal cinsiyet
eşitliği için iş dünyasına örnek teşkil eden prestijli bir platformda
üst üste ve de ortalamanın çok üstünde bir skorla 5. kez yer almanın
gurur ve mutluluğunu yaşıyoruz. Bu yıl ülkemizden sadece 5 şirket
endekse girebilirken Garanti BBVA, Türkiye ortalamasının üzerinde bir
skor elde etti. Bu durum bizi daha da motive ediyor. Toplumsal
cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratmak ve bunu pozitif bir
sosyal etkiye dönüştürmek hedefiyle uzun yıllardır çalışmalarımızı
aralıksız sürdürüyoruz. Kadınların iş yaşamında aktif yer alması ve
gerek üretici, gerekse profesyonel çalışan kimlikleriyle ülke
ekonomisindeki rollerinin artması için ortaya koyduğumuz çabaların bu
düzeye gelmiş olması bizi yüreklendiriyor. Kadın ve erkek
çalışanlarımızı her türlü insan kaynakları sürecinde cinsiyet ayrımı
yapmaksızın değerlendiriyor ve tamamen performansa dayalı bir terfi ve
ücretlendirme politikası uyguluyoruz. Bu kapsamda son bir yılda üst
yönetimdeki görev değişiklikleriyle kadın yönetici oranımızı %20'den
%40'a çıkardık. İnsan haklarına tam saygılı bir çalışma ortamı
yaratmak hedefiyle kadınlara yönelik ayrımcılığın her türlüsünü kesin
olarak yasaklıyoruz. Bu konudaki yaklaşımımızı Etik İlkelerimiz ve
İnsan Hakları Beyanımızda yayınlıyoruz. Ayrıca Cinsel Taciz ve
Ayrımcılığı Önleme Politikamız ile ayrımcılığın ve tacizin herhangi
bir türüne kesinlikle tolerans göstermediğimizi her vesileyle
vurguluyoruz. Bu kapsamda, kadın-erkek maaş oranları, doğum izni
sonrasında işten ayrılma sayısı, kadınların güçlenmesi ve toplumsal
cinsiyet eşitliği kapsamında düzenli olarak takip ettiğimiz ve tüm
paydaşlarımızla, halka açık bir şekilde raporladığımız pek çok konu
var. Bu uygulamalarla Bankamız bünyesinde çalışan kadınların oranı
%56'ya ulaştı. 2021'de çeşitlilik çalışmaları kapsamında
çalışanlarımızın yöneteceği gruplar kuracağız. Bu gruplar bünyesinde
annelik, babalık gibi farklı alanlarda hem ihtiyaçları daha net
anlamamız kolaylaşacak hem de çalışanlarımızı alacağımız karar
süreçlerine dahil edeceğiz. Kapsayıcılık, çeşitlilik ve eşitlik adına
yaptığımız çalışmalarla bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da
ülkemizdeki ve dünyadaki kurumlara örnek olmayı amaçlıyoruz." dedi.

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey