“Kadının güçlenmesi prensipleri” (WEPs) Platformu’nun imzacıları
arasında bulunan dünya çapında dokuz perakendeciden biri olan
CarrefourSa, kadın girişimci ve toplumsal cinsiyet eşitliği
konusundaki hassasiyetini küresel çapta tasdik etti.
CarrefourSA, toplumsal cinsiyet eşitliğine verdiği değeri,
Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi
Birimi (UN WOMEN) ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi
(UN Global Compact) ortaklığıyla oluşturulan Kadının Güçlenmesi
Prensipleri (Women’s Empowerment Principles - WEPs) Platformu’nun
imzacıları arasında yer alarak küresel çapta tasdik etti.
Aralarında CarrefourSA’nın da yer aldığı dünya çapında dokuz gıda
perakendecisi, WEPs Platformu imzacısı konumunda bulunuyor. Dünyada
toplam 3 bin 727 imzacısı bulunan WEPs Platformu’nda Türkiye, imzacı
şirket sayısı ile Brezilya’nın ardından ikinci sırada yer alıyor.

“Kadın çalışanlarımız, büyük bir değere sahip”

WEPs Platformu imzacıları arasında yer almalarına ilişkin olarak
bir değerlendirmede bulunan CarrefourSA Genel Müdür Kutay
Kartallıoğlu, Türkiye’nin 52 şehrinde 670 market ve 11 bin çalışanıyla
günde 500 bin kişiye hizmet verdiklerini belirterek, “Bizim için kadın
çalışanlarımız, büyük bir değere sahip. Bu vizyonla yönetim
kadromuzdan marketlerimize kadar farklı kademelerdeki çalışanlarımızın
yüzde 35’inin kadın olduğunu duyurmaktan onur duyuyoruz. İş
süreçlerimizde eşitlik ilkesine inanıyor, görev dağılımı açısından
kadın-erkek eşitliğini önemsiyoruz. Yalnızca CarrefourSA çalışanları
değil, ülkemizin dört bir yanındaki üretici kadınların da
girişimlerini destekliyor, emeklerinin reyonlarımızdan müşterilerimize
ulaşmasına fırsat tanıyoruz. Gelecekte, kadınlara daha fazla
inisiyatif tanınacağına inanıyoruz”

Amaç kadınların tüm sektörlerde güçlü hale gelmesi

Kadınların, tüm sektörlerde ve her düzeyde, ekonomik yaşamın
içinde yer alabilmelerini sağlamak amacıyla kadınların güçlenmesini
hedefleyen özel sektörün küresel en önemli girişimlerinden biri
Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) Platformu, 2010 yılında UN
Global Compact ve UN Women ortaklığında oluşturuldu.
WEPs platformu, özel sektöre iş yerlerinde, iş piyasasında ve
toplum genelinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için
dikkate almaları gereken önemli noktaları sunuyor. Kadının Güçlenmesi
Prensipleri, iş dünyası liderlerinin, toplumsal cinsiyet eşitliğini
ilerletecek şirket politikaları oluşturmaya yönelik yedi prensibe
açıkça taahhüt vermelerini istiyor. CEO Destek Beyanı’nı imzalayan
liderler, Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni, yönetim kurulu odasından
iş yerlerine ve tedarik zinciri üzerinden topluma varana kadar her
noktaya dahil etme ve uygulama konusundaki niyetlerini ortaya
koyuyorlar.
WEPs Platformu’nun belirlediği yedi prensip, şöyle sıralanıyor
toplumsal cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik
sağlanması, tüm kadın ve erkeklere iş yaşamında adil davranılması,
insan haklarına ve ayrım yapmama ilkesine saygı gösterilmesi, bu
ilkelerin desteklenmesi, tüm kadın ve erkek çalışanların sağlık,
güvenlik ve refahının sağlanması, kadınların eğitim, kurs ve
profesyonel gelişim olanaklarının desteklenmesi, kadınların güçlenmesi
için girişimci gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama yöntemlerinin
uygulanması, toplumsal girişimler ve savunuculuk çalışmalarıyla
eşitliğin teşvik edilmesi, toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin elde
edilen başarıların değerlendirilmesi ve halka açık raporlanması.

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey