Anadolu Efes, Sürdürülebilirlik Akademisi tarafından Intertek iş
birliği ile sağlanan “İş’te Eşit Kadın” sertifikasını almaya hak
kazandı. Anadolu Efes, 5 ana başlık altında ‘cinsiyet eşitliğinin
sağlanması ve ayrımcılık yapılmaması, kadının güçlenmesi için sosyal
etki oluşturulması ve eşit değerde işe eşit ücret verilmesi’ gibi
toplamda 33 kriterde değerlendirildi. Yapılan incelemeler sonucunda
verilen bu sertifika ile toplumsal cinsiyet eşitliği ilkesini
içselleştirdiğini gösteren Anadolu Efes, aynı değerde işi yapan kadın
ve erkek çalışanlarına eşit ücret uygulamasıyla da dünyanın önde gelen
şirketleri arasında yer aldığını kanıtladı.
Kadının iş gücüne katılımı ve toplumsal cinsiyet eşitliği
konularında farkındalık yaratmayı amaç edinen Anadolu Efes, iş yapma
prensiplerinin odağına da toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve
kadının iş hayatındaki yerinin güçlendirilmesini koyuyor. Bu anlayışla
kurulan ulusal ve uluslararası platformlarda çalışmalar yürüten
Anadolu Efes, Sürdürülebilirlik Akademisi’nin Intertek iş birliği ile
verdiği İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı FMCG sektöründe almaya hak
kazanan ilk şirket oldu.

Eşit değerde işe eşit ücret

İş’te Eşit Kadın Sertifikası yönetim sistemi, işe alım ve
çalıştırma, iş sağlığı ve güvenliği, tedarik zinciri ve sosyal etki
alanlarında denetimleri başarıyla geçen şirketlere veriliyor. Anadolu
Efes, bu 5 ana başlık altında yer alan 33 kriterde değerlendirilerek
bu sertifikayı almaya hak kazandı ve böylece cinsiyet eşitliğine
verdiği önemi teyit etmiş oldu.
Anadolu Efes, bu sertifika ile cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve
ayrımcılık yapılmaması, ayrımcılığa karşı etkin bir yönetim sistemi
oluşturulması, güvenli çalışma koşullarının sağlanması, cinsiyet
eşitliği ve kadının güçlenmesi için sosyal etki oluşturulması ve eşit
işe eşit ücret verilmesi gibi alanlarda tüm çalışanları için en uygun
iş ortamını yaratarak bu konuda önde gelen işveren markalarından biri
olduğunu yeniden tescil ettirdi.
İş’te Eşit Kadın Sertifikası verilirken anonim olarak denetmenin
seçtiği dosyalarda çok sayıda inceleme yapıldı. Yapılan incelemelerin
sonucunda Anadolu Efes, aynı işi yapan kadın ve erkek çalışanlar
arasında ücret farklılıkları olmadığını da kanıtladı. Böylece cinsiyet
değişkeninin iş ortamında fırsat eşitsizliği yaratmadığı tespit
edildi.
İK Direktörü Kavukçuoğlu: ‘Eşit değerde işe eşit ücret’ politikası
ile toplumsal cinsiyet eşitliğini içselleştiren dünyanın önde gelen
şirketleri arasında yer almaktan mutluluk duyuyoruz.
Şirket olarak iş ortamında toplumsal cinsiyet eşitliğini
gözettiklerini belirten Anadolu Efes İnsan Kaynakları Direktörü Emre
Kavukçuoğlu “Eşit değerde işe eşit ücret” prensibinin, Birleşmiş
Milletler (BM) Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları kapsamına alınarak,
2030 yılına kadar hayata geçirilmesi gereken önceliklerden biri olarak
kabul edildiğini ifade etti. Kavukçuoğlu şunları söyledi:
“Gerek iş modeli ve sosyal sorumluluk çalışmaları gerekse şirket
içindeki insan kaynakları uygulamalarımızla kadınlardan güç ve ilham
almayı önemseyen bir şirketiz. Bu sertifika her alanda eşitliğin
sağlanmasına yönelik gayretlerimizin bir sonucu oldu. Aynı işi yapan
kadın ve erkek çalışanlarımızın aynı ücreti alması bu anlayışımızın
göstergelerinden sadece biri. Yapılan araştırmalar dünyada kadın-erkek
maaş farkının hala ciddi bir düzeyde olduğunu gösteriyor, aynı işi
yapan kadınlar erkeklerden ortalama yüzde 16 daha az kazanıyor.
Türkiye’deki araştırmalar da aynı sonucu veriyor. Bu nedenle Anadolu
Efes olarak ‘eşit değerde işe eşit ücret’ politikası ile toplumsal
cinsiyet eşitliğini içselleştiren dünyanın sınırlı sayıdaki öncü
şirketleri arasında yer almaktan mutluluk duyuyoruz. Cinsiyet farkı
gözetmeksizin tüm çalışanlarımız için uygun iş ortamını sağladığımız
ve bu anlamda örnek teşkil ettiğimiz için de memnuniyet duyuyoruz.”
Anadolu Efes sosyal fayda projeleriyle de kadınların güçlenmesine
olanak sağlıyor
Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (Women's
Empowerment Principles-WEPs) imzalayan, KAGİDER önderliğinde, Dünya
Bankası teknik desteği ile geliştirilen Fırsat Eşitliği Modeli
Sertifikası’nın sahibi olan ve 2019 yılında da çalışanları ve iş
ortakları nezdinde bir yol haritası niteliğinde olan Toplumsal
Cinsiyet Eşitliği Rehberi'ni yayımlayan Anadolu Efes, sosyal fayda
projeleriyle de kadınların toplumsal olarak güçlenmesine imkan
sunuyor.
Anadolu Efes ayrıca, 14 yıldan bu yana yürüttüğü toplumsal
sorumluluk projesi Gelecek Turizmde ile yüzlerce kadına doğrudan ve
dolaylı olarak istihdam yaratarak kadın istihdamı ve kadınların sosyal
hayata katılımına katkı sağladı.



Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey