KONUYA ILISKIN OLARAK YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR:

` DUNYANIN ONDE GELEN AILE SIRKETLERI DANISMANLARINDAN BIRI OLAN DAVID BORK`UN
ISTANBUL`DA GERCEKLESTIRDIGI WORKSHOP`TA AILE SIRKETI SAHIPLERI ILE
BIREYLERININ, YENI DONEMDE BASARILI OLMAK ICIN NASIL HAREKET ETMELERI GEREKTIGI
ELE ALINDI. WORKSHOP`TA KONUSMACI OLARAK YER ALAN KUTAHYA PORSELEN YONETIM
KURULU BASKANI NAFI GURAL, IS YASAMINDAKI DENEYIMLERINI VE AILE SIRKETLERININ
KURUMSALLASMA SURECLERINE YONELIK ONERILERINI KATILIMCILARLA PAYLASTI.

NAFI GURAL, WORKSHOP`TA YAPTIGI KONUSMADA ULKEMIZDEKI AILE SIRKETLERININ EN SIK
KARSILASTIGI SORUNLARA DEGINEREK KENDI IS HAYATINDAKI TECRUBELERI AKTARDI. NAFI
GURAL AYNI ZAMANDA KURUMSALLASMA SURECLERI ESNASINDA KARSILASTIKLARI SORUNLAR
VE BUNLARA URETTIKLERI COZUMLER KONUSUNDA DA KATILIMCILARI BILGILENDIRDI.

NAFI GURAL, `OLMAZSA OLMAZ BIRINCI SART OLARAK, AILE FERTLERI SIRKETIN VE
AILENIN DEVAMININ ONEMINI KAVRAMALI, BU UGURDA USTUNE DUSECEK SORUMLULUKLARI
EKSIKSIZ YERINE GETIRMELIDIR. NE KADAR KURAL KOYARSANIZ KOYUN, EGER AILE
FERTLERI KURALLARA UYMAK ISTEMEZSE SIRKETIN DAGILMASI KACINILMAZDIR. USTELIK BU
SUREC SIRKET UZERINDE AGIR TAHRIBAT YARATABILIR. BUNLARI KALICI OLARAK MUHAFAZA
EDEBILMENIN YOLU KURUMSALLASMAKTIR` DEDI.
KUTAHYA PORSELEN YONETIM
KURULU BASKANI NAFI GURAL, SIRKET SAHIBI HER AILENIN KENDI IHTIYACLARINI YINE
KENDILERININ BELIRLEMESI GEREKTIGININ ONEMLI BIR HUSUS OLDUGUNU VURGULADI: `TUM
BU HUSUSLAR, ORTAKLARIN/AILE FERTLERININ, TUM ENDISELERINI BERTARAF EDECEK,
BEKLENTILERINI KARSILAYACAK BICIMDE ACIK VE NET OLARAK YAZILMALI. OZELIKLE,
COGUNLUK OLUSTURARAK, BAZILARININ AZINLIK HALINE GETIRILMELERINI ONLEYECEK
GARANTILERI DE KAPSAMALIDIR. BUNUNLA BIRLIKTE, AILE FERTLERINDEN BIRISININ VEYA
BAZILARININ IS ORTAMINDA IMTIYAZLARI OLMAMALI, ESITLIK ESAS OLMALIDIR.`

NAFI GURAL, AILE SIRKETLERININ ANA SOZLESMELERININ ICINDE YER ALABILECEK DIGER
BAZI ONEMLI KURALLARI SU SEKILDE SIRALADI:

`ORTAKLARIN HISSE ORANLARININ, RIZALARI DISINDA DEGISTIRILEMEYECEGINE YONELIK
KURALLAR.
`ORTAKLARIN PAYLARINI ELDEN CIKARMAK ISTEMELERI HALINDE UYMAK ZORUNDA OLDUKLARI
KURALLAR.
`ORTAKLARIN SIRKET IMKANLARINDAN YARARLANMALARINA YONELIK KURALLAR.
`ORTAKLARIN PAYLARINI ELDEN CIKARMAK ISTEMELERI HALINDE UYULACAK KURALLAR.
`GENEL KURULUN NASIL YAPILMASI GEREKTIGINI DUZENLEYEN KURALLAR.
`YONETIM KURULUNUN OLUSMASINDA UYGULANACAK KURALLAR.
`SIRKETIN TEMSILINE YONELIK KURALLAR. (YONETIM KURULU BASKANI, YONETIM KURULU
ES BASKANI VE SURELERI, VB.)
`SIRKET ANA SOZLESMESININ DEGISTIRILMESI ESNASINDA UYULACAK KURALLAR.
`SIRKETIN BOLUNMESI, BIRLESMESI, TASFIYESI ESNASINDA UYULMASI GEREKLI KURALLAR.

KUTAHYA PORSELEN YONETIM KURULU BASKANI NAFI GURAL, SIRKET ANA SOZLESMESINE
DAHIL EDILEMEYECEK NITELIKTEKI KURALLARIN AYRICA PROTOKOL HALINE GETIRILMESI VE
IMZA ALTINA ALINMASINI TAVSIYE EDEREK, BAGLAYICI NITELIK KAZANMASI GEREKEN
KURALLARA YONELIK SU ORNEKLERI VERDI:

`AILE KONSEYI MUTLAKA KURULMALI, AILENIN YAPISINA VE BEKLENTILERINE CEVAP
VERECEK KURALLARI BELIRLEYIP, KONSEYIN ETKIN VE EMREDICI OLMASI SAGLANMALI.
`DILEYENLERIN AILE SIRKETI BUNYESINDE CALISMASI, DILEYENLERIN CALISMAMASI
PRENSIBI KABUL EDILMELI VE CALISANLAR, CALISMALARININ KARSILIGINI ALMALI.
`KENDI ISINI KURARAK BIREYSEL CALISMAK ISTEYENLERIN, AILENIN MUSTEREK SAHIP
OLDUKLARI SEKTOR DISINDA CALISMALARI PRENSIBI, KABUL EDILMELI.
`GELINLERIN, DAMATLARIN, ESLERI SAG OLDUGU SURECE SIRKETTE GOREV YAPIP
YAPAMAYACAKLARI KARAR ALTINA ALINMALI.
`EVLATLARIN, IYI YETISTIRILMESI VE HEM IS HAYATI HEM DE SOSYAL YASAM
KRITERLERININ KURALLARI BELIRLENMELI.
`EVLATLAR, OLABILDIGINCE ERKEN YASTA SOSYAL HAYATIN ICINE GIRMELI.
`EVLATLAR, ISIN MUTFAGINDAN ISE BASLAMALI, KENDILERINE PATRON EVLADI MUAMELESI
YAPILMAMALI.
`CIRAKLIK DONEMLERINDE PERSONEL SERVISINI, PERSONEL YEMEKHANESINI KULLANMALI.
`EVLATLAR, OZEL HAYATLARINDA PARA HARCAMA KULTURU EDINMELILER. ZIRA OZEL HAYATINDA
PARA HARCAMA KULTURU OLMAYANLAR, IS HAYATINDA, BUTCEYI DOGRU YONETMEYI BECEREMEZ.

YONETIM KURULUNUN PASIFIZE EDILMIS BIR KURUM OLARAK DEGIL, TAM AKSINE,
SIRKETIN EN ONEMLI KURUMU OLARAK GORULMESI GEREKTIGINI DE VURGULAYAN NAFI
GURAL, `YONETIM KURULU, SIRKETE AIT ISLERIN OZELLIKLERINE UYGUN GOREV
TANIMLAMASINA SAHIP OLMALIDIR` DIYEREK KONUYA YONELIK SU ORNEKLERI VERDI:

` DOGRU YONETICILERI, DANISMANLARI ATAMAK.
` AILE DISINDAN, GEREKLI KRITERLERE SAHIP UYELERI DE YONETIM KURULUNA ALMAK.
` KISA, ORTA, UZUN VADELI HEDEFLERI BELIRLEMEK, SONUCLARINI TAKIP ETMEK.
` STRATEJILERI BELIRLEMEK, SONUCLARINI TAKIP ETMEK.
` BUTCESINI, MALI PERFORMANSINI IRDELEMEK, GEREKTIGINDE IYILESTIRMEK.
` IDARI VE MALI DENETIMI SAGLAMAK.
` HISSEDARLARIN, PAYDASLARIN MUTLULUGUNU SAGLAMAK.
` SIRKETTEKI PROFESYONELLERIN GUVENDIGI BIR KURUM OLMAYI BECERMEK.

DUZENLENEN WORKSHOP`A KUTAHYA PORSELEN YONETIM KURULU BASKANI NAFI GURAL`IN
YANI SIRA KOC HOLDING YONETIM KURULU BASKANI MUSTAFA KOC, PEGASUS HAVAYOLLARI
BASKANI ALI SABANCI VE BOYDAK HOLDING BASKAN VEKILI MUSTAFA BOYDAK GIBI IS
DUNYASININ ONEMLI ISIMLERI KATILDI.



`

-MATRIKS-