Bireysel Emeklilik Sisteminde Otomatik Katılım Uygulaması
kapsamında emeklilik planı sunan emeklilik şirketleri açıklandı.
Hazine Müsteşarlığından konu ile ilgili yapılan açıklamada şu
bilgiler verildi:
"Bilindiği üzere, 6740 sayılı Kanun ile 4632 sayılı Bireysel
Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununa eklenen Ek Madde 2
kapsamında işverenler çalışanlarını Müsteşarlıkça uygun görülen
emeklilik şirketlerinden birinin sunacağı emeklilik planına dâhil
etmekle yükümlüdür. Bu çerçevede, emeklilik planı sunması uygun
görülen emeklilik şirketlerinin isimlerine aşağıda yer verilmiştir.
- Aegon Emeklillik ve Hayat A.Ş.
- Allianz Hayat ve Emeklilik A.Ş.
- Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş.
- Anadolu Hayat ve Emeklilik A.Ş.
- Asya Emeklilik ve Hayat A.Ş.
- Avivasa Emeklilik ve Hayat A.Ş.
- Axa Hayat ve Emeklilik A.Ş.
- BNP Paribas Cardif Emeklilik A.Ş.
- Cigna Finans Emeklilik ve Hayat A.Ş.
- Fiba Emeklilik ve Hayat A.Ş.
- Garanti Emeklilik ve Hayat A.Ş.
- Groupama Emeklilik A.Ş.
- Halk Hayat ve Emeklilik A.Ş.
- NN Hayat ve Emeklilik A.Ş.
- Katılım Emeklilik ve Hayat A.Ş
- Metlife Emeklilik ve Hayat A.Ş
- Vakıf Emeklilik A.Ş.
- Ziraat Hayat ve Emeklilik A.Ş.
İşverenlerce Emeklilik Şirketinin Seçiminde Dikkate Alınabilecek
Hususlar:
Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Yönetmeliğin (Yönetmelik)
"İşverenin emeklilik sözleşmesi yapacağı şirketin belirlenmesinde
dikkate alacağı kriterler" başlıklı 22/C maddesi aşağıdaki hükümleri
amirdir.
" İşveren, şirket seçiminde hizmet kalitesini ve çalışana sağlanan
avantajları dikkate alır. İşveren, şirket seçimi sebebiyle şirketten
komisyon dâhil hiçbir şekilde maddi menfaat sağlayamayacağı gibi,
şirket de işverene bu şekilde bir teklifte bulunamaz.
İşveren, işyerindeki çalışanlarını farklı emeklilik planlarına
dâhil edebilir."
Öte yandan, anılan Yönetmelik hükümleri çerçevesinde işverenler,
sözleşme imzalayacağı şirketin seçiminde, hizmet kalitesi ve
çalışanlara sunulan avantajları dikkate alacaklardır. Bu kapsamda,
işverenin şirket seçiminde çalışana sağlanan avantajları (plan
kapsamında çalışana sunulan ek faydalar, fondan yapılan kesintiler
vb.) dikkate almasının yanısıra hizmet kalitesini de göz önünde
bulundurması gerekmektedir.
Yönetmeliğin "Emeklilik sözleşmesinin asgari içeriği" başlıklı
22/D maddesinde otomatik katılım kapsamında kurulacak emeklilik
sözleşmelerinde tarafların hak ve yükümlülükleri yer almakta, ücret
ödeme günü ve mutabakat süreci belirlenmekte, ilgililere yapılacak
iade ve ödeme esasları, çalışana ait güncel verilerin tutulması ve
ilgililere yapılacak bildirimlerin usulü belirlenmektedir. Bu sözleşme
ile şirket seçimi ve katkı payının işveren tarafından şirkete
aktarılması hariç ilgili diğer yükümlülüklerin şirketlerce yerine
getirilmesi kararlaştırılabilmektedir. Anılan madde kapsamında
- cayma,
- ödemeye ara verme,
- katkı payı oranının değiştirilmesi,
- ayrılma,
- emekli olma
vb. taleplerin çalışanlarca "işverenler yerine emeklilik şirketine
bildirilmesine" ilişkin hususlar emeklilik sözleşmesinde
kararlaştırılabilmektedir. Bu çerçevede
Yukarıda listelenen talepler ile buna benzer taleplere ilişkin
operasyonların emeklilik şirketi tarafından üstlenilip üstlenilmediği,
Otomatik katılım operasyonlarına ilişkin olarak emeklilik şirketi
tarafından bir platform sağlanıp sağlanmadığı
gibi hususların hizmet kalitesinin değerlendirilmesinde
işverenlerce göz önünde bulundurulmasının faydalı olacağı
değerlendirilmektedir. "

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey